Modello organizzativo 231

PCC Giochi e Servizi S.p.A. è controllata in via diretta IGT, azienda leader a livello mondiale nel settore del gioco regolamentato. Offriamo esperienze di gioco coinvolgenti e sostenibili per i giocatori attraverso tutti i canali di vendita e i giochi regolamentati, dalle gaming machine alle lotterie, dalle scommesse online al gioco digitale. Grazie a l’ampia gamma di contenuti, l’investimento in innovazione, gli insight dei giocatori, l’expertise nella produzione e una tecnologia all’avanguardia, i nostri prodotti offrono una esperienza di gioco unica, che intrattiene i giocatori e guida la nostra crescita. Siamo presenti in più di 100 paesi in tutto il mondo, dove, grazie al lavoro di più di 10.500 dipendenti creiamo valore grazie ai più elevati standard in termini di servizio, integrità e responsabilità, e stabiliamo relazioni con i governi e le istituzioni. In Italia, società del gruppo IGT sono concessionarie statali di Lotterie (Gioco del Lotto, Gratta e Vinci e Lotteria Italia). In tale contesto e al fine di assicurare che il comportamento di tutti coloro che operano per conto o nell’interesse della Società sia conforme ai principi di correttezza e di trasparenza, la Società ha stabilito di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in linea con le prescrizioni del D.Lgs. 231/01 e sulla base delle Linee Guida emanate da Confindustria. Scopo del Modello è la predisposizione di un sistema strutturato ed organico di prevenzione, dissuasione e controllo, finalizzato, grazie anche al monitoraggio delle attività, a consentire di prevenire la commissione del reato stesso. Il Modello 231 si inserisce nel più ampio sistema di controllo della Società costituito in primis dalle regole di Corporate Governance nonché dai sistemi di gestione aziendali (es. sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, sistema di gestione della sicurezza delle informazioni); nella sua predisposizione si è tenuto conto delle procedure e dei sistemi di controllo esistenti e già ampiamente operanti in azienda in quanto idonei anche come misure di prevenzione dei reati e di controllo sui processi coinvolti nelle attività sensibili. In tale ottica, il Modello 231 è strutturato in accordo ed armonizzazione con le Policy, i Macroprocessi e Processi del Sistema Normativo Integrato.